toronto1.jpgДо переезда в Канаду я 12 лет прожила в Израиле, где мой путь в специальности можно считать довольно успешным. Начав свою работу в Израиле с работы химика-аналитика в заводской лаборатории, я закончила его в статусе руководителя исследовательского проекта в частной компании. Пройдя весь путь для получения статуса независимого эмигранта, за год до своей эмиграции я впервые побывала в Канаде – участвовала в научной конференции с докладом и навестила родных. Одной из основных целей этой поездки было принятие окончательного решения о второй эмиграции. Одним из доводов «за» было впечатление, что я смогу найти в Канаде работу, близкую к моей специальности. После переезда выяснилось, что одно дело – разговаривать с коллегами на конференции, и совсем другое – обращаться к ним за помощью в поисках работы.

Пришлось идти обычным эмигрантским путем – составлять список групп и организаций, где можно было применить мой опыт, рассылать резюме, звонить, посещать ярмарки труда и курсы. При этом я была заранее согласна на начальную позицию, например, техника в химической лаборатории или ассистента учителя.

Скоро выяснилось, что в Канаде существуют и специфические проблемы для эмигрантов. Область, в которой я всю жизнь работала – исследование и разработка материалов на основе стекла и керамики – в Канаде не очень развита, существует всего несколько небольших групп, в основном, в университетах. Основные разработки и, соответственно, рабочие места – в соседней Америке. Работа учителем в школе требует специальной лицензии. В колледже этого не требуется, но и количество мест ограничено, и критерии приема на работу строже. Основной рынок труда в Канаде – «скрытый». Даже по опубликованным официальным данным, объявляются только 10 –15% свободных рабочих мест. На остальные находят людей путем так называемого «нетворкинга», то есть через сотрудников и знакомых. Еще один барьер для специалиста-эмигранта – канадский опыт, вернее, его отсутствие. То же самое и с рекомендациями. Обычно просят три рекомендации, естественно, предпочтительнее канадские. Поэтому очень распространена система «волонтерства» - добровольной работы в течение трех-шести месяцев без оплаты, за рекомендацию. А химику надо еще найти организацию, которая согласится платить за него профессиональную страховку на случай несчастного случая на работе. Правда, такую организацию найти вполне реально, многие курсы и организации помогают новым эмигрантам. Существуют также специальные курсы и программы, так называемые «Со-Ор», основной задачей которых, наряду с обучением написанию резюме, сопроводительного письма и поведения на интервью, является поиск «волонтерских» мест и помощи в устройстве туда своих студентов. Я тоже училась на таких курсах. На стажировку удалось устроиться почти всем экономистам и бухгалтерам, но не химикам. Но я не знакома ни с одним из студентов, кого бы оставили на работе после периода «волонтерства».

Следующим «образовательным аккордом» в моей практике стали курсы «Age 45+». Их основной задачей, как мне показалось, было внушить студентам, что возраст 45+ имеет многочисленные достоинства по сравнению с более молодыми, и чем больше «плюс», тем больше достоинств. Убежденные в этом студенты, в свою очередь, должны довести эту мысль до потенциальных работодателей. Учиться было интересно. Кроме обычных написания резюме, приемов разговора с работодателем и требований к внешнему виду, проводился серьезный психологический тест для выявления психологического типа и склонностей человека к выполнению определенного рода работы. Очевидно, что такой тест наиболее полезен молодым, только выбирающим себе направление деятельности. Но его результаты могут служить хорошей подсказкой для тех, кто по какой-то причине хочет сменить профессию. К своему изумлению, я узнала, что все, чем я когда-либо занималась в жизни, вплоть до своих многочисленных хобби, соответствует моему психотипу. И еще очень интересно было увидеть себя в роли кинозвезды. С каждым из нас проводили пробное интервью, задавая самые каверзные вопросы, а процесс снимали на видео. Потом вся группа смотрела и обсуждала эти сюжеты, чтобы понять, что нужно исправить в своем поведении, начиная от манеры одеваться до прощальных слов благодарности.

В промежутках между этими занятиями я получала приглашения на интервью. Если рассматривать сам процесс не как последний шанс получить работу, то в нем есть много познавательного и иногда даже забавного. Свой первый опыт в этой области я даже не могу назвать интервью. Послав резюме по объявлению, на следующий день я получила оставленное на автоответчике сообщение с просьбой перезвонить. Два последующих дня я разговаривала с автоответчиком компании. Стоило мне выйти из дома, как у меня на автоответчике появилась новая, но странная запись о том, что меня хотят пригласить на интервью, но ни даты, ни времени, ни адреса … Снова звоню, оставляю сообщение, что я готова, с радостью, дома бываю во столько-то или прошу оставить сообщение с координатами. Через несколько дней – опять сообщение, и опять никакой конкретной информации. Ни на сайте колледжа, ни у работников отдела кадров мне не удалось выяснить, что это за группа, из которой мне звонили. До сих пор не понимаю, что это было.

Обращение в университетские исследовательские группы успеха не принесло.

Аналитические лаборатории, в основном, обслуживают производство. А химическое производство в Канаде сосредоточено в области фармацевтики и переработки нефти. Другие материалы – иные методы исследования и контроля. Нашлось несколько лабораторий по проверке строительных материалов и разработке методов исследования. Пишу, звоню, в одну приглашают в результате шапочного знакомства с одним из сотрудников. Приветливая, доброжелательная атмосфера, много русскоговорящих сотрудников, отличное и – главное - знакомое оборудование, но… На работу могут принять только при условии, если есть собственный проект с инвестором, готовым вложить деньги. Проекты есть, целых два, а инвесторов – ни одного.

Начинаю поиски инвестора. Сначала через разрекламированную общественную организацию Альянс научно-технических работников. Параллельно ищу самостоятельно. Один из проектов посвящен разработке слоистой керамической брони для защитных жилетов и техники. Быстро выясняется, что подобные разработки ведутся на государственные деньги в интересах армии. Сотрудник должен иметь “security clearance”. Для ее получения эмигрант должен прожить в Канаде определенное количество лет в зависимости от страны, в которой родился. Для России это 10 лет. Проект откладывается в стол. Второй проект предлагает технологию переработки отходов стекла и керамики в строительные материалы. Есть лабораторная технология и образцы. Учитывая, что Торонто вывозит твердые отходы в Америку и платит за это большие деньги, проект должен бы представлять интерес. Разослала нескольким депутатам (накануне выборов), в Институт охраны окружающей среды и министерство экологии. На встрече с представителями «экологов» поймала за рукав руководителя лаборатории института, он вырвался, оставив визитную карточку и обещание прочитать проект. Прочитал, переадресовал в Оттаву, из Оттавы – на завод, который занимается переработкой отходов, на который я и сама раньше обращалась. Круг замкнулся.

В Торонто много художественных студий и небольших компаний, так или иначе связанных со стеклом и керамикой. Их я тоже занесла в список потенциальных рабочих мест. Как правило, это небольшие семейные компании, большинство из которых зарабатывает даже не заказами изделий, а уроками – обучают простым приемам декорирования и изготовления поделок из стекла и керамики. Наемных работников практически не берут.

Было еще два интервью в компаниях, где я была бы рада работать. В одной из них мне было сказано, что ищут человека, который будет представлять «лицо компании» при общении с заказчиками. В другой на место, на которое я претендовала, взяли молодого человека, только что окончившего университет.

Через два года я, наконец, поняла, что работы по специальности мне не видать. Работаю “part-time” бэбиситтером, а в свободное время пишу заметки для русскоязычных журналов, делаю витражи и фотографии и участвую в художественных выставках. И еще в таких конкурсах, как этот.

 

Lucy Cherniak www.ArtWanted.com